LES ATTENTES LIÉES À L’ARRIVÉE DES FEMMES DANS LES INSTANCES DÉCISIONNELLES DES PME

Les entreprises de plus de 500 salariés et/ou dont le chiffre d’affaires dépasse 50 millions d’euros sont soumises à compter du 1er janvier 2014 à un quota de 20% de femmes dans les conseils d’administration (CA), et de 40% en 2017, portant le nombre de sociétés concernées à 2000. Une loi qui n’est pas toujours vue d’un bon œil par nombre d’hommes qui craignent de perdre leur chasse gardée, d’autant que les mandats sont renouvelables tous les trois ans. Car la « cooptation entre amis » devrait alors évoluer vers une cooptation plus transparente et objectivée grâce à des critères mieux définis : ceci ouvre la voie à une vraie professionnalisation tant dans les modalités de sélection que dans la pratique de la gouvernance, et c’est un vrai facteur de performance pour la croissance des entreprises .Contrairement à ce que l’on peut observer dans le CAC40, où certaines femmes nommées ressemblent beaucoup à leurs collègues masculins, ont les mêmes formations et les mêmes parcours, l’arrivée des femmes dans les CA des PME devrait permettre de diversifier les profils. Outre un renouvellement des générations, cela permettrait également selon les observateurs de changer la dynamique des conseils et modifier les comportements masculins, en prenant par exemple plus en considération l’aspect humain des décisions à prendre.Les femmes vont également être plus courageuses et plus pragmatiques pour aborder des sujets sensibles comme celui des rémunérations des dirigeants et celui des plans de succession…

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